- Okres brany pod uwagę do obliczenia spadku obrotów gospodarczych w następstwie wystąpienia COVID-19 może zaczynać się po dniu 31 grudnia 2019 r., zamiast po 1 stycznia 2020 r. Zmiana ta umożliwia wybranie całego stycznia do uwzględniania spadku obrotów gospodarczych.
- Nabór wniosków nie ulega zakończeniu z upływem 14-dniowego terminu, lecz przekształca się w nabór ciągły i trwa do czasu ogłoszenia jego zakończenia przez dyrektora urzędu pracy.
- Aby umożliwić spełnienie warunku utrzymania zatrudnienia w przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, rozwiązania z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy lub wygaśnięcia stosunku pracy tego pracownika, wprowadzono możliwość zastąpienia tego pracownika innym. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy. Rozwiązanie to dotyczy wszystkich umów, także wcześniej zawartych.
- Przedsiębiorca nie składa comiesięcznych oświadczeń stanowiących podstawę do wypłaty dofinansowania. Przedsiębiorca jest za to zobowiązany do poinformowania urzędu pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych dotyczących zatrudnionych pracowników objętych dofinansowaniem oraz o zmianach w zakresie ich wynagrodzenia i ubezpieczenia, mających wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych. Oświadczenie to musi zawierać klauzulę: "Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia". Zmiany te urząd pracy uwzględni przy ustalaniu wysokości następnej transzy. Rozwiązanie to dotyczy wszystkich umów, także wcześniej zawartych.
- Wnioski o dofinansowanie są składane do powiatowego urzędu pracy właściwego ze względu na siedzibę przedsiębiorcy, a nie jak dotychczas – siedzibę lub miejsca wykonywania pracy przez pracownika.
- Środki pochodzące z tej formy pomocy nie podlegają egzekucji sądowej ani administracyjnej, z wyjątkiem egzekucji prowadzonej na rzecz osób, na których wynagrodzenia i należne od tych wynagrodzeń składki na ubezpieczenia społeczne to dofinansowanie zostało przekazane. Środki te, w razie ich przekazania na rachunek płatniczy, są wolne od zajęcia na podstawie sądowego lub administracyjnego tytułu wykonawczego.
- Umowy o dofinansowanie zawarte lub podpisane przez przedsiębiorców razem z wnioskiem przed 24.06.2020 r. ulegają zmianie z mocy prawa w zakresie określonym w art.15 zzb w/w ustawy z dnia 2 marca 2020 r. w brzmieniu nadanym w/w ustawą z dnia 19 czerwca 2020 r.
TARCZA 4.0 - zmiany w dofinansowaniach do wynagrodzeń pracowników mikro, małych i średnich przedsiębiorców
W związku z wejściem w życie w dniu 24.06.2020 r. ustawy z dnia 19 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 ... (tzw. Tarcza 4.0) Powiatowy Urząd Pracy w Busku-Zdroju informuje o zmianach w przepisach dotyczących dofinansowań wynagrodzeń pracowników oraz składek ubezpieczeń społecznych udzielanych na podstawie art. 15zzb ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, ...